Équité salariale – éducation

Entente dans le cadre du maintien de l’équité salariale de 2010-2015 – secteur public

Secteur du soutien scolaire

  • Il y a rehaussement de rangement de 13 à 14 qui octroie un correctif de 2,21%
  • Le tout est rétroactif au 31 décembre 2010 avec les intérêts légaux.
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
  • Le paiement des ajustements se fera en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.

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  • Il y a rehaussement de rangement de 9 à 10 qui octroie un correctif de 3,8%
  • Le tout est rétroactif au 31 décembre 2010 avec les intérêts légaux.
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
  • Le paiement des ajustements se fera en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.

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  • Il y a rehaussement de rangement de 13 à 14 qui octroie un correctif de 2,21%
  • Le tout est rétroactif au 31 décembre 2010 avec les intérêts légaux.
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
  • Le paiement des ajustements se feront en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.

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Les modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale en 2019 permettent au Conseil du trésor de s’entendre avec l’organisation syndicale qui représente majoritairement une catégorie d’emploi. Par la suite, cette entente est imposée aux autres organisations syndicales représentant cette même catégorie d’emploi.

La FTQ est présentement en contestation constitutionnelle contre cette mesure, car selon nous, l’imposition d’une entente provenant de l’organisation majoritaire va à l’encontre de notre droit d’association.

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