ACCÈS À L’ÉGALITÉ

L’employeur s’engage à veiller au principe d’égalité entre les personnes qui composent son personnel, et à cette fin, encourage la présence des femmes, des personnes issues de la diversité sexuelle, corporelle et de genre, des personnes autochtones, des personnes en situation d’handicap, des personnes issues des minorités visibles dans tous ses emplois.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité du secrétaire général ou de son représentant ou de sa représentante, le conseiller ou la conseillère, affecté au service des communications, collaborera à la réalisation du mandat général du service qui consiste à assurer la diffusion interne et externe des informations relatives aux activités de la Fédération et aux objectifs qu’elle poursuit.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Concevoir, développer, rédiger et coordonner la production des différents outils de communication (communiqués, infolettres, vidéos, baladodiffusion, dépliants et sites Internet);
• Assurer les relations de presse et la prise de photos ou vidéos au besoin;
• Collaborer à la gestion des réseaux sociaux avec l’équipe des communications;
• Participer au développement et à la réalisation du plan des communications de la Fédération;
• Rendre publiques les orientations et les prises de position de la Fédération par divers moyens de communication;
• Maintenir une veille active et stratégique des enjeux qui touchent l’organisation et assurer une réponse rapide aux messages et commentaires pertinents formulés sur les différentes plateformes;
• Collaborer à la production des périodiques de la FTQ, au Monde ouvrier, de même qu’aux diverses publications de la Fédération;
• Collaborer au développement et mise à jour des sites Internet de la FTQ;
• Élaborer et opérer des stratégies de communication en ligne (réseaux sociaux, sites Internet, infolettres);
• Identifier des enjeux stratégiques et proposer des recommandations pour améliorer les communications, le positionnement et la visibilité de la Fédération;
• Accompagner la production de documents graphiques, imprimés ou audiovisuels des services afin d’assurer l’harmonisation et le développement de l’image et de l’identité visuelle de la Fédération;
• Assurer un service-conseil aux services de la FTQ (et au travail de relations publiques des affiliés), participer aux coalitions et siéger aux comités de travail externes;
• Effectuer toutes autres tâches connexes qui lui seront confiées par le secrétaire général, ou son délégué ou sa déléguée.

EXIGENCES DU POSTE

Les personnes qui postuleront devront posséder :

• Formation en communication ou journalisme ou équivalent;
• Connaissance pratique et expérience pertinente et diversifiée des relations avec les médias;
• Grande sensibilité politique et connaissance de l’environnement politique du Québec;
• Excellentes habiletés de rédaction, de coordination et de communication;
• Capacité à s’exprimer et à présenter adéquatement les politiques et les points de vue de la Fédération;
• Capacité à créer des contenus vidéo et photos avec un téléphone intelligent;
• Connaissance d’outils de création de contenu (logiciels de montage vidéo, de traitement de photos, de mise en page);
• Maîtrise des environnements professionnels de Meta et capacité à faire de la gestion de communauté sur les réseaux sociaux;
• Capacité à travailler en équipe;
• Grande capacité d’adaptation et à travailler sous pression;
• Connaissance et expérience du mouvement syndical sont un atout;
• Expérience militante un atout;
• Disponibilité : le poste peut entraîner des déplacements à l’extérieur de Montréal et du travail en dehors des heures régulières.

RÉMUNÉRATION ET AFFECTATION

La conseillère syndicale ou le conseiller syndical sera affecté au siège social de la FTQ à Montréal.

La personne choisie sera rémunérée selon la convention collective en vigueur intervenue entre le SEPB et la FTQ.

Date d’entrée en fonction : début novembre 2024.

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature par écrit à emploi@ftq.qc.ca en joignant leur curriculum vitae, et ce, d’ici le 25 octobre inclusivement.

Affectée à titre de chargée de projet en équité, diversité et inclusion (projet conjoint Service d’actions féministes et d’équité salariale et Service de l’éducation).

ACCÈS À L’ÉGALITÉ

L’employeur s’engage à respecter le principe d’égalité en emploi et encourage la participation de femmes, de personnes issues de la diversité sexuelle, corporelle et de genre, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de personnes issues des minorités visibles à tous les niveaux de l’organisation.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité des services d’actions féministes et d’équité salariale et de l’éducation, la personne retenue aura pour mandat de mettre en œuvre le projet “Un grand pas en avant pour l’inclusion”. Cela inclut le développement d’outils et de formations pour soutenir les syndicats affiliés dans l’adoption de mesures favorisant l’équité et l’inclusion. Elle jouera un rôle clé dans la transformation des milieux syndicaux, en collaborant avec divers comités et groupes de travail pour diversifier la représentation et promouvoir l’égalité des genres.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Outil d’évaluation des milieux de travail : Développer un outil d’évaluation permettant de mesurer l’inclusion dans les milieux de travail syndiqués et de proposer des recommandations pour améliorer le score d’inclusion;
• Guide des meilleures pratiques syndicales : Concevoir un guide pratique des meilleures pratiques syndicales en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI) afin d’appuyer les syndicats dans la mise en œuvre de mesures inclusives;
• École leadership : Concevoir et réaliser une formation syndicale et féministe en personne, de l’évaluation des besoins au bilan de formation : élaborer ou parfaire les contenus avec les personnes-ressources et les partenaires, préparer le matériel, coordonner l’organisation et la tenue de ces sessions;
• Formation « Féminisme et syndicalisme » : Concevoir une formation d’une journée sur le féminisme et l’analyse intersectionnelle à l’intention des élu-es syndicaux-ales, principalement les hommes, pour promouvoir une culture syndicale inclusive. Rédiger des guides de formation féministe à l’intention des personnes formatrices, en collaboration avec les affiliés de la FTQ;
• Suivi du projet subventionné : Assurer le suivi du projet, en mettant en place un suivi budgétaire serré avec des prévisions mensuelles. Rédiger des rapports détaillés sur l’avancement du projet et veiller à la reddition de comptes concernant l’utilisation de la subvention, en garantissant que les dépenses sont conformes aux objectifs fixés par le bailleur de fonds;
• Effectuer toute autre tâche demandée par le secrétaire général ou la personne qui le représente.

EXIGENCES DU POSTE

Les personnes qui postuleront devront posséder :

• Un diplôme universitaire en sciences humaines ou une expérience équivalente (une expérience de travail en conception pédagogique et en prestation de formations est un atout);
• Une solide connaissance des enjeux d’équité, diversité et inclusion, et une capacité à intégrer une perspective féministe intersectionnelle dans leur travail;
• Des bonnes habiletés de communication et de rédaction;
• Une expérience en conception et/ou animation de formations féministes;
• Une connaissance des fondements de la pédagogie de la FTQ et de ses méthodes de formation (approche expérientielle, coanimation, partir du groupe, pédagogie de la solidarité, etc.);
• Expérience avérée dans la planification, l’exécution et l’évaluation de projets, y compris la capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais et les budgets;
• Solides compétences en suivi et évaluation des projets financés par des subventions, incluant la préparation de rapports de reddition de comptes détaillés et conformes aux exigences des bailleurs de fonds;
• Une capacité à fonctionner d’une manière autonome;
• Une bonne connaissance du mouvement syndical québécois, et/ou des mouvements sociaux (une connaissance du mouvement féministe et/ou de la structure de la FTQ est un atout);
• Disponibilité : le poste entraîne des déplacements à l’extérieur de Montréal.

RÉMUNÉRATION ET AFFECTATION

La conseillère syndicale sera affectée au siège social de la FTQ à Montréal.

La personne choisie sera rémunérée selon la convention collective en vigueur intervenue entre le SEPB et la FTQ.

Date d’entrée en fonction : à déterminer

Mandat temporaire de 14 mois.

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature par écrit et l’envoyer par courriel à emploi@ftq.qc.ca en joignant leur curriculum vitae, et ce, d’ici le 5 novembre 2024.

ACCÈS À L’ÉGALITÉ

L’employeur s’engage à veiller au principe d’égalité entre les personnes qui composent son personnel et, à cette fin, encourage la présence des femmes, des personnes issues de la diversité sexuelle, corporelle et de genre, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap et des personnes issues des minorités visibles dans tous ses emplois.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité du secrétaire général ou de son représentant ou de sa représentante, la personne agissant à titre de conseillère syndicale régionale ou de conseiller syndical régional de la FTQ, accomplit diverses tâches reliées à la représentation de la centrale et au soutien technique dans toutes les affaires concernant la centrale et ses syndicats affiliés sur le territoire concerné.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Assurer la liaison entre les affiliés et la FTQ ; faire connaître à la direction de la FTQ les besoins et les problèmes particuliers à la région desservie par la conseillère syndicale régionale ou le conseiller syndical régional ;
• Diffuser aux affiliés les positions de la centrale, ses mots d’ordre, faire connaître et comprendre les politiques de la FTQ ;
• Susciter la formation de comités d’éducation, de soutien aux luttes, de condition féminine, de santé et de sécurité, d’information et de tout autre comité nécessaire à la vie syndicale dans la région ; encadrer les travaux de ces comités ;
• Soutenir la tenue des réunions du Bureau de direction du Conseil et préparer les assemblées et les congrès ;
• Soutenir la coordination du réseau des délégués sociaux et déléguées sociales et faire la liaison avec l’organisme subventionnaire ;
• Assurer la présence de la FTQ auprès des partenaires et des alliés dans la région et encadrer les militants et les militantes qui siègent sur divers organismes socio-économiques et communautaires de la région ;
• Siéger sur les fonds régionaux et réaliser les bilans sociaux pour les demandes de partenariat des entreprises qui désirent faire affaire avec le Fonds ;
• Jouer le rôle de porte-parole officiel de la centrale dans la région et encadrer celles et ceux qui sont appelés à jouer ce rôle ;
• Coordonner les campagnes provinciales ou régionales que la FTQ organise ou celles auxquelles elle participe ;
• Apporter à l’occasion un soutien technique sur divers dossiers aux affiliés de la région ;
• Susciter l’affiliation maximale aux conseils régionaux et à la FTQ ;
• Organiser, à la demande des affiliés ou de la FTQ : des colloques, mini-congrès, sessions d’étude, assemblées spéciales ;
• Développer des campagnes de recrutement syndical dans la région et, à l’occasion, soutenir les campagnes de recrutement des affiliés ;
• Aider à susciter la solidarité régionale lors de conflits de nos affiliés ;
• Exécuter toute autre tâche demandée par le secrétaire général ou sa ou son délégué.

EXIGENCES DU POSTE

Les personnes qui postuleront devront posséder :

• Une formation pertinente à l’emploi ou une expérience adéquate;
• Une solide expérience et formation syndicale diversifiée;
• Une connaissance des activités socio-économiques et du travail en coalition;
• La capacité de s’exprimer aisément de façon verbale et de façon écrite (pour les fins des assemblées, entrevues, rapports, etc.);
• La capacité d’adaptation aux divers types de membership de la FTQ : travailleuses et travailleurs d’usines, du secteur public (cols blancs ou cols bleus), travailleuses et travailleurs de la construction, etc.;
• Une bonne capacité d’organisation et des aptitudes à fonctionner d’une manière autonome et en équipe.

RÉMUNÉRATION ET AFFECTATION

La personne choisie sera affectée à la région de Québec – Chaudière-Appalaches. Les conditions sont celles prévues à la convention collective en vigueur.

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature par écrit et l’envoyer par courriel à emploi@ftq.qc.ca en joignant leur curriculum vitae, et ce, d’ici le 5 novembre 2024 inclusivement.

Date d’entrée le plus rapidement possible.