Équité salariale – éducation

Entente dans le cadre du maintien de l’équité salariale de 2010-2015 – secteur public

Professionnelles de l’éducation

  • Il y a rehaussement de rangement de 20 à 21.
  • Il n’y a pas d’ajustement du 31 décembre 2010 au 1er avril 2019, car la catégorie d’emploi avait un taux de salaire supérieur au taux du rangement 21.
  • Il y aura un ajustement rétroactif à compter du 2 avril 2019 de 5,07% le tout avec intérêts légaux.
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
  • Le paiement des ajustements se fera en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.

Télécharger le PDF

Rehaussement d’un sous-facteur en date du 31 décembre 2010. La modification n’a pas d’incidence sur le rangement accordé lors de l’évaluation du maintien 2010.

Changement de prédominance au 3 avril 2019

  • Il y a rehaussement de rangement de 21 à 22 qui octroie un correctif de 5,02%
  • Le tout est rétroactif au 3 avril 2019 avec les intérêts légaux.
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
  • Le paiement des ajustements se fera en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.

Télécharger le PDF

Cette entente concernant les orthophonistes-audiologistes provient du syndicat majoritaire et elle nous est imposée. La FTQ a refusé de signer cette entente, car elle ne nous permet pas de faire les représentations souhaitées pour plusieurs catégories d’emploi dans le cadre du maintien 2015.

  • Il y a rehaussement de rangement de 22 à 23, ce qui octroie un correctif de 5,97% dont 0,93% à déjà été versé de façon rétroactive au 18 avril 2011.
  • Le tout est rétroactif au 31 décembre 2010 avec les intérêts légaux.
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
  • Le paiement des ajustements se feront en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.

Télécharger le PDF

  • Il y a rehaussement de rangement de 19 à 20.
  • Il n’y a pas d’ajustement du 31 décembre 2010, car la catégorie d’emploi avait déjà un taux de salaire supérieur au taux du rangement 21.
  • Il y a rehaussement de rangement de 20 à 21 qui octroie un correctif de 5,07%
  • Le tout est rétroactif au 3 avril 2019 avec les intérêts légaux.
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.

 

Télécharger le PDF

  • Il y a rehaussement de rangement de 21 à 22.
  • Il y aura un ajustement de 0,26% du 31 décembre 2010 au 1er avril 2019 et un ajustement rétroactif à compter du 2 avril 2019 de 5,07% le tout avec intérêts légaux
  • Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
  • Le paiement des ajustements se fera en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.

Télécharger le PDF

Les modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale en 2019 permettent au Conseil du trésor de s’entendre avec l’organisation syndicale qui représente majoritairement une catégorie d’emploi. Par la suite, cette entente est imposée aux autres organisations syndicales représentant cette même catégorie d’emploi.

La FTQ est présentement en contestation constitutionnelle contre cette mesure, car selon nous, l’imposition d’une entente provenant de l’organisation majoritaire va à l’encontre de notre droit d’association.

Foire aux questions

Vous avez des questions? Consulter notre foire aux questions.

Front commun

Négociations du secteur public

Tout savoir sur les négos!

À DÉCOUVRIR!

Outil de recherche en jurisprudence

Mobilisations, événements et formations


16 et 17 octobre 2024

Colloque SST

Voir le calendrier!
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) |

LE MONDE OUVRIER

Consulter Le Monde ouvrier

À VISIONNER

L’éducation à la FTQ : 50 ans de solidarité

Documentaire sur l'éducation syndicale