Le 31 janvier dernier, le Conseil régional FTQ de la région de l’Estrie organisait une activité d’information sur les tenants et aboutissants en équité salariale. Près d’une cinquantaine de personnes ont eu l’occasion d’échanger sur la question avec la vice-présidente FTQ, madame Suzanne Amiot, laquelle est accompagnée sur la photo du président du Conseil régional, Louis Bérubé.

Et sur la scène fédérale…
Le 2 mars dernier, le Service de la condition féminine de la FTQ participait à une importante rencontre à Ottawa organisée par le Congrès du travail du Canada (CTC) — auquel est affilié la FTQ — sur la révision des dispositions sur l’équité salariale dans la loi fédérale. Des expertes en équité salariale du mouvement syndical, de cabinets spécialisés en droit du travail et d’organismes canadiens de femmes ont pu évaluer les législations proactives du Québec et de l’Ontario, analyser l’actuelle Loi canadienne sur les droits de la personne à la lumière de nos expériences syndicales et échanger en vue de la consultation du groupe de travail chargé de cette révision. Lors de cette rencontre, la FTQ a brièvement présenté le contenu de la loi québécoise en en soulignant les aspects tant positifs que négatifs. On se rappellera que la Marche canadienne des femmes, à laquelle a massivement participé la FTQ, avait fait de la législation proactive en équité salariale au fédéral l’une de ses 13 revendications pour éliminer la pauvreté chez les femmes. La FTQ continuera de participer à la réflexion et au processus menant à la révision de la loi fédérale actuelle.