Équité salariale – catégorie 4
Entente dans le cadre du maintien de l’équité salariale de 2010-2015 – secteur public
Catégorie 4 – Techniciennes et professionnelles de la santé et des services sociaux
Maintien de l’entente 2010
- Il y a rehaussement de rangement de 22 à 23, ce qui octroie un correctif de 5,97% dont 0,93% à déjà été versé de façon rétroactive au 18 avril 2011.
- Le tout est rétroactif au 31 décembre 2010 avec les intérêts légaux.
- Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
- Le paiement des ajustements se feront en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.
- Il y a rehaussement de rangement de 21 à 22 ce qui octroie un correctif de 3,28% + avance d’équité salariale de 2% rétroactif au 20 mars 2021
- Le tout est rétroactif au 31 décembre 2010 avec les intérêts légaux.
- Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
- Le paiement des ajustements se fera en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.
- Il y a rehaussement de rangement de 16 à 17 qui octroie un correctif de 4,67%
- Le tout est rétroactif au 31 décembre 2010 avec les intérêts légaux.
- Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
- Le paiement des ajustements se feront en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.
- Il y a rehaussement de rangement de 15 à 16 qui octroie un correctif de 4,47%
- Le tout est rétroactif au 30 mars 2016 avec les intérêts légaux.
- Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
- Le paiement des ajustements se fera en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.
Les plaintes déposées à l’encontre du maintien de l’équité 2010 sont maintenues et les représentations auprès de la CNESST se poursuivent.
Les plaintes déposées à l’encontre du maintien de l’équité 2010 sont maintenues et les représentations auprès de la CNESST se poursuivent.
Changement de prédominance au 3 avril 2019
- Il y a rehaussement de rangement de 21 à 22 qui octroie un correctif de 5,02%
- Le tout est rétroactif au 3 avril 2019 avec les intérêts légaux.
- Les taux et échelles seront modifiés dans les 60 jours de la signature de l’entente.
- Le paiement des ajustements se feront en un seul versement d’ici le 1er décembre 2021.
Foire aux questions
Vous avez des questions? Consulter notre foire aux questions.
[vc_btn title=”Retour page d’accueil sur l’équité salariale” style=”outline” color=”juicy-pink” size=”xs” link=”url:http%3A%2F%2Fftq.qc.ca%2Fequite-salariale-secteur-public%2F|||”]
À DÉCOUVRIR!
Outil de recherche en jurisprudence
