La formation Action syndicale en francisation est de retour le 11 octobre 2023

Ces objectifs :

1. Faire connaître le droit de travailler en français;
2. Se familiariser avec la démarche de francisation de l’entreprise;
3. Explorer le rôle syndical dans un comité de francisation;
4. Développer des compétences sur la façon d’agir syndicalement à l’intérieur d’un comité de francisation;
5. Amorcer une réflexion sur les actions à poser afin de défendre, informer et mobiliser nos membres en matière de francisation.

Quand : 11 octobre 2023 COMPLET – PROCHAINE DATE, le 10 avril 2024
Où : 565, boul. Crémazie Est, Montréal, 2^e étage
Frais d’inscription : gratuit

Droits et obligations

Le chapitre VI de la Charte de la langue française (articles 41 à 49) donne aux travailleurs et aux travailleuses des droits que leurs syndicats doivent faire respecter par l’employeur:

• Des droits quant à la langue de communication;
• Des droits relatifs aux exigences linguistiques lors de mouvement de personnel.

Par exemple, l’article 45.1 stipule:

Tout salarié a droit à un milieu de travail qui soit exempt de discrimination ou de harcèlement parce qu’il ne maîtrise pas ou peu une langue autre que la langue officielle, parce qu’il revendique la possibilité de s’exprimer dans la langue officielle ou parce qu’il a exigé le respect d’un droit découlant des dispositions du présent chapitre.

L’employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir ce type de conduite et, lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, pour la faire cesser.

De plus, grâce à l’adoption de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec (PL-96), toutes les entreprises de 25 à 50 employé.es devront être inscrites à l’Office québécois de la langue française (OQLF) à partir de 2025.

Cette loi est aussi venue intégrer les entreprises québécoises de compétences fédérales en les obligeant à s’inscrire à l’OQLF afin d’officialiser leurs démarches de francisation.