Équité salariale
Il s’agit d’un dossier clé pour la reconnaissance à sa juste valeur du travail des femmes. Le concept d’« équité salariale » va donc plus loin que celui de « travail égal, salaire égal ». L’équité salariale est un droit fondamental reconnu depuis longtemps par divers instruments internationaux ratifiés par le Canada, ainsi que par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec (1975), la Loi canadienne sur les droits de la personne (1977) et la Charte canadienne des droits et libertés.
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