La Commission de l’équité salariale rappelle que certains employeurs ont jusqu’au 31 décembre 2014 pour réaliser un exercice d’équité salariale. En effet, tous les employeurs dont l’entreprise comptait une moyenne de 10 personnes salariées ou plus lors de l’année civile 2010 doivent réaliser un exercice d’équité salariale et en afficher les résultats au plus tard le 31 décembre 2014.

Pour en savoir davantage, consultez cette fiche synthèse ou le site Web de la Commission de l’équité salariale.