Le mouvement syndical québécois est à un tournant décisif. Les neuf principales organisations syndicales québécoises unissent leurs forces pour amorcer une réflexion collective dans le cadre des États généraux du syndicalisme, une démarche sans précédent au Québec.

Au cœur de cette démarche : une conversation profonde et honnête sur notre avenir collectif, des discussions sur la modernisation des approches syndicales pour mieux répondre aux attentes des travailleuses et des travailleurs et pour renforcer leur pouvoir d’action face aux nouvelles réalités du monde du travail.

Le 31 mars 2025, les neuf principales organisations syndicales du Québec ont donné le coup d’envoi des États généraux du syndicalisme sous le thème « L’union fait l’avenir ». Cet événement marque le lancement d’une réflexion collective sur l’avenir du syndicalisme, dans un contexte social, économique et politique en pleine transformation.

Pour en savoir plus :

• Site web des États généraux du syndicalisme: syndicalisme.com
• Document de réflexion
• Cahier de participation aux consultations

Les États généraux du syndicalisme se nourrissent de réflexions et d’échanges sur plusieurs thèmes, qui sont communs à toutes les centrales et syndicats du Québec.

Le syndicalisme québécois dans la société

Bien ancré dans notre société, le syndicalisme doit s’adapter aux tendances actuelles pour assurer son développement. La réflexion portera sur l’évolution du marché de l’emploi, les inégalités croissantes, l’impact des politiques néolibérales et la montée de l’extrême droite. Face à ces défis et à une société en crise, il est crucial de comprendre ces enjeux pour faire progresser le mouvement syndical.

La vigueur syndicale

Malgré les importants gains enregistrés au cours des dernières décennies, les syndicats font face à d’importants enjeux qui menacent leur influence : hostilité croissante, baisse des grèves, intensification des conflits de travail et des lock-out, stagnation ou diminution du taux de couverture syndicale. Ainsi, il est essentiel que le mouvement syndical retrouve un rapport de force lui permettant de jouer pleinement son rôle de fer de lance dans l’amélioration des conditions de travail et de vie des travailleuses et des travailleurs.

Le modèle de relations de travail

Les lois qui régissent les rapports collectifs du travail encadrent non seulement la manière dont se pratique et se vit le syndicalisme, mais elles exercent également une influence directe sur sa vitalité, son influence et son rapport de force. Malgré une législation québécoise plus favorable qu’ailleurs au Canada et aux États-Unis, le régime reste imparfait. Sans compter que les droits syndicaux ne cessent d’être la cible d’attaques des gouvernements depuis les dernières années.

Le rôle politique des syndicats

Bien que les organisations syndicales soient par définition des organisations politiques, considérant leur nature démocratique et revendicatrice, leur degré d’implication politique ainsi que la nature de cette dernière constituent des questionnements qui reviennent de façon cyclique.

La représentativité et le sentiment d’appartenance

Une saine démocratie, un fort sentiment d’appartenance et une bonne représentation sont des éléments essentiels afin que les syndicats jouent efficacement leur rôle et exercent un bon rapport de force. Cependant, plusieurs défis persistent, notamment, en ce qui concerne l’organisation des instances, la participation et l’implication des membres, la mobilisation, la communication à l’ère du numérique et la légitimité des syndicats.

L’évolution des relations intersyndicales

Au Québec, le syndicalisme se distingue par une grande diversité d’organisations aux structures et cultures variées. Malgré leurs différences, elles partagent des valeurs et des intérêts communs, bien que leurs stratégies et la manière de concevoir ces intérêts divergent parfois. En plus de participer à des coalitions et de mener à l’occasion des négociations conjointes, les syndicats ont montré à plusieurs reprises leur capacité à faire preuve d’une grande unité et de solidarité. Comprendre leurs relations est essentiel à leur évolution.

Les syndicats et les groupes historiquement discriminés

La composition des organisations syndicales a évolué considérablement depuis les dernières années. Les États généraux sur le syndicalisme constituent une occasion pour les syndicats de se questionner sur les façons d’être encore plus représentatifs et les manières de lever les obstacles à la participation des groupes historiquement discriminés. Leur rôle dans la lutte contre les discriminations, les préjugés et le racisme demeure également un défi crucial.

La phase de consultation vise à recueillir les constats des membres sur l’état du syndicalisme à travers des ateliers organisés par chaque organisation syndicale. Les échanges, structurés autour de sept grandes thématiques, sont consignés anonymement pour alimenter un rapport synthèse qui servira de base à la suite des travaux.

Pour connaître les dates des consultations près de chez vous, contactez votre conseil régional ou votre syndicat.

Vous pouvez également organiser votre propre consultation d’une heure à plusieurs jours, dans votre section locale, votre syndicat, ou simplement auprès de membres affiliés FTQ.

1. Choisissez votre format d’atelier (½ journée ou journée complète, 2 à 4 thématiques). Pour ce faire, consultez le guide de consultation.
2. Les sept thématiques permettent d’aborder le cœur de nos enjeux : rapport de force, relations de travail, rôle politique, représentativité, solidarités intersyndicales, diversité, et plus encore. Choisissez celles qui vous tiennent le plus à cœur!
3. Invitez largement vos membres.
4. Tenez votre atelier d’ici la fin octobre 2025, dernier délai – vous pouvez aussi rejoindre les consultations déjà organisées par votre conseil régional.
5. Consignez tous vos résultats dans le gabarit FTQ (seule la FTQ dispose d’un droit d’accès et vos données resteront confidentielles)

1. Finalisation de la consultation sur les constats, dépôt d’un rapport synthèse des consultations (fin 2025)
2. Consultation sur les solutions et idées novatrices (premier semestre 2026)
3. Colloque (mars 2026)
4. Conclusion des États généraux (fin 2026-janvier 2027)

Pour toutes questions, vous pouvez communiquer avec David Francke-Robitaille (dfrancke@ftq.qc.ca) et Djamila Mones (dmones@ftq.qc.ca).