Archives Équité salariale – Québec

Communiqué FTQ – La Cour suprême donne raison aux femmes du Québec (2018-05-10)
Équité salariale: droit ou…demi-droit? – Extrait Bulletin NouvElles, | Vol. 26, n^o 1, Hiver 2017
Communiqué – La FTQ souligne les 20 ans de la Loi sur l’équité salariale (2016-11-21)
Extrait du Bulletin NouvElles, Automne 2016 – Loi sur l’équité salariale au Québec: 20 ans déjà (oct.2016)
Deux nouveaux sites web à consulter depuis le 1er janvier 2016 : CNESST et TAT
Communiqué – La FTQ propose des améliorations au projet de loi 42 (2015-05-12)
Mémoire FTQ sur le projet de loi 42, Loi regroupant la CÉS-CNT-CSST et instituant le Tribunal administratif du travail (mai 2015)
Échéance du 31 décembre 2014 pour réaliser un exercice d’équité salariale (nov. 2014)
Jugement de la Cour supérieure sur le maintien de l’équité salariale – le SCFP dénonce la contestation du gouvernement Marois (2014-02-24)
CÉS: Pour mieux lire les affichages (2014-02-18)
Victoire en Cour supérieure pour le maintien de l’équité salariale au Québec (2014-01-24)
La CÉS vérifie…(novembre 2013)
Nouvelle échéance : 1er janvier 2014 Devrez-vous avoir réalisé votre exercice d’équité salariale? (octobre 2013) Contrairement à ce qui est mentionné dans le numéro d’automne 2013 du bulletin NouvElles, l’échéance du 1er janvier 2014 concerne seulement les employeurs qui atteignent une moyenne de 10 personnes salariées ou plus à leur emploi pendant l’année 2008 et 2009. Les employeurs devenant assujettis sur la base des années subséquentes (2010 et suivantes) n’ont pas l’obligation de compléter un exercice d’équité salariale pour le 1er janvier 2014 puisqu’ils doivent en compléter un exercice d’équité salariale au plus tard 4 ans à partir du 1er janvier suivant l’année civile où l’entreprise atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus.
Une autre échéance importante – maintien de l’équité salariale (22 novembre 2011)
Anniversaire de l’adoption de la Loi sur l’équité salariale-15 ans n’ont toujours pas suffi! (21 novembre 2011)
Décision Cour d’appel – dossier SAQ – Programme distinct d’équité salariale (15 sept. 2011)
Le point en équité salariale (25 mai 2011)
Communiqué de la Coalition – Victoire pour les femmes! (6 mai 2011)
Communiqué FTQ – la CÉS ne sera pas abolie (6 mai 2011)
Des nouvelles en équité salariale (février 2011)
Récents développements à propos de la CÉS (25 novembre 2010)
Commission de l’équité salariale: quel avenir? (25 novembre 2010)
L’avenir de la CÉS – mémoire de la Coalition en faveur de l’équité salariale – dont la FTQ est membre active et a collaboré au contenu du présent mémoire (30 juillet 2010)
Communiqué: Coalition pour l’équité salariale – conférence de presse (1er juin 2010)
La Coalition de l’équité salariale renaît (avril 2010)
Riposte FTQ pour défendre la CÉS (31 mars 2010)
Budget Bachand et équité salariale: dévastateur pour les travailleuses! (30 mars 2010)
Équité salariale au Québec: c’est le temps d’y voir! (24 fév. 2010)
Communiqué de presse : La FTQ se réjouit des changements annoncés (27 mai 2009)
Communiqué de presse : La FTQ salue les efforts du gouvernement et propose des améliorations au projet de loi (26 mars 2009)
Mémoire sur le projet de loi no 25 – Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (26 mars 2009)
Communiqué de presse : La FTQ salue le dépôt du projet de loi sur l’équité salariale (12 mars 2009)
La FTQ reconsultée en équité salariale (13 juin 2008)
Communiqué de presse : La FTQ recommande le maintien et la consolidation de la Loi (19 fév. 2008)
Mémoire sur le Rapport du ministre du Travail de 2006 « La Loi sur l’équité salariale: un acquis à maintenir » (11 fév. 2008)
Un parcours long et difficile (déc. 2007)
Communiqué de presse : 10e ann. de la Loi sur É.S. (21 nov. 2007)
Communiqué de presse : Nomination à la Commission de É.S. (20 juin 2007)
Première consultation sur le bilan de la loi et de son application (25 sept. 2006)
ÉQUITÉ SALARIALE : Une réglementation pour les «laissées-pour-compte» (2 fév. 2005)
De l’aide en équité salariale (30 mars 2004)
Équité salariale – Une décision judicieuse et une victoire pour les travailleuses (30 mars 2004)
Loi sur l’équité salariale – Une belle victoire pour le mouvement syndical (30 janv. 2004)
Décision historique de la Cour supérieure en équité salariale – Le gouvernement du Québec à la croisée des chemins (9 janv. 2004)
Le maintien de l’équité salariale : une obligation (9 juin 2003)
Équité salariale : Une pluie de consultations ! (26 fév. 2003)
Mémoire sur le Rapport du ministre du Travail sur la mise en œuvre de l’équité salariale dans les entreprises de 10 à 49 personnes salariées (13 fév. 2003)
Équité salariale : la FTQ fait son bilan de l’application de la loi (17 nov. 2002)
Mémoire sur le bilan de l’équité salariale dans les entreprises de 10 à 49 personnes salariées (1 nov. 2002)
L’équité salariale au Québec et sur la scène canadienne… (31 oct. 2002)
Du suivi en équité salariale au Québec (15 juil. 2002)
Plainte à la Commission de l’équité salariale – Marche à suivre FTQ (24 mai 2002)
La condition féminine en vrac au Congrès > MANIF EN ÉQUITÉ SALARIALE : Un droit, ça se respecte ! (1 mars 2002)
Enfin du changement à la Commission de l’équité salariale!(18 fév. 2002)
Manif : L’équité salariale, on la veut maintenant ! (28 nov. 2001)
Équité salariale : La Commission se pète les bretelles (27 nov. 2001)
«L’équité salariale, un droit : ça se respecte!» (27 nov. 2001)
La mondialisation, nouvelle menace à l’équité salariale !- Diane Lavallée (27 nov. 2001)
Équité salariale au Québec – objectif 21 novembre 2001 – Il est toujours temps d’agir (25 oct. 2001)
Tenacité et détermination : Donnons un coup de barre (29 sept. 2001)
Que fait-on d’ici le 21 novembre, et après? (25 sept. 2001)
Des activités régionales en équité salariale… (25 juil. 2001)
Du soutien concret et rapide (25 juil. 2001)
Échéance finale pour l’équité salariale: urgence d’agir ! (25 juil. 2001)
Groupe de travail FTQ en équité salariale (25 juil. 2001)
L’équité salariale – Maintenant, à nous de jouer… (1 nov. 1998)