En prévention

La prévention dans les milieux de travail est essentielle afin de protéger la vie des travailleurs et des travailleuses du Québec. Pour effectuer ce travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail, qui encadre la prévention de manière législative au Québec, prévoit des droits et obligations pour les personnes salariées, les employeurs, ainsi que des mécanismes de prévention à mettre en place dans les milieux de travail.

Consulter les outils pour intervenir dans vos milieux de travail.

En indemnisation

Le mouvement syndical a depuis toujours été à la défense des personnes qui ont subi des lésions professionnelles. Au début du 20e siècle, les mobilisations ont exhorté les gouvernements à réfléchir sur la manière de résoudre les problématiques vécues par les victimes et les employeurs, puisqu’à cette époque les travailleurs et les travailleuses ne bénéficiaient d’aucune sécurité d’emploi, en plus d’œuvrer dans des conditions dangereuses sans aucune protection de la loi. Lorsqu’une personne était victime d’un accident de travail et se retrouvait dans l’incapacité de subvenir à ses besoins, elle devait poursuivre son employeur au civil afin de recevoir un dédommagement monétaire en compensation des dommages physiques subis. Ce recours, à l’issue incertaine, était toutefois coûteux, long et inaccessible pour la majorité de la classe ouvrière. De leur côté, les employeurs poussaient les hauts cris de se retrouver acculés à la faillite si la cour accordait des dommages financiers trop élevés aux victimes.

Consulter les outils pour défendre les victimes de lésions professionnelles.