2017.03.02

2017.03.02

15$ l’heure, c’est possible!

Hausse du salaire minimum : l’ampleur du mouvement force le gouvernement à bouger… trop peu!

La campagne Minimum 15$, lancée par la FTQ en mai dernier, a porté fruit. «Même si la hausse annoncée de 0,50$ l’heure pour 2017 est bien en deçà du coup de barre nécessaire pour sortir les travailleurs et travailleuses de la pauvreté, nous devons nous féliciter d’avoir forcé le gouvernement à bouger», explique le président de la FTQ, Daniel Boyer.

«La campagne que nous avons lancée en mai dernier a permis non seulement de susciter le débat dans la société, mais a aussi pris de l’ampleur. Nous comptons bien poursuivre tant qu’il n’y aura pas un salaire minimum décent au Québec», affirme le président de la FTQ, Daniel Boyer.

15$ l’heure, c’est possible!

SQEES-298

Au Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (SQEES-298), la très grande majorité des travailleuses et des travailleurs de 42 résidences pour personnes âgées ont réussi à obtenir 15$ l’heure d’ici la fin de leur convention.

«Cette campagne dans les résidences privées s’est étalée sur près de quatre ans. Nous devions faire finir les conventions à peu près en même temps. Mais nous y sommes parvenus. Nous sommes heureux d’être parmi les précurseurs de la lutte vers un salaire de 15$ l’heure au Québec. Nous ne pouvons que nous réjouir que le Congrès de la FTQ endosse cette cause qui va au-delà de nos membres et qui touchent toutes celles et tous ceux qui peinent à arriver et qui travaillent», explique le président du SQEES-298, Richard Belhumeur.

Métallos

Chez les Métallos, trois groupes ont récemment passé le cap du 15$ l’heure. On peut penser que la campagne sur le salaire minimum à 15$ l’heure a pu aider à la table de négociations.

C’est le cas chez Signalisation Ver-Mac, dans la région de Québec, où le salaire d’entrée passera de 12,40$ à 15,21$ d’ici 2020, soit des hausses moyennes de 4% par année. «Nous avons négocié un excellent contrat. Les employeurs sont bien au courant de la campagne Minimum 15$ et ça aide à mettre de la pression», explique le représentant syndical Gordon Ringuette.

Dans une autre convention signée récemment, les travailleurs de Premier Tech à Rivière-du-Loup ont également vu le salaire minimum passer dès la signature de 12,39$ à 15$.

À Sept-Îles, les travailleuses de la résidence pour personnes âgées Villa Port-Cartier ont ratifié un nouveau contrat de travail, le deuxième depuis la syndicalisation, qui fera en sorte de hausser les salaires de 11,34$ à 15,19$, applicable rétroactivement à octobre dernier.

«On peut dire mission accomplie! Les travailleuses avaient décidé de mettre l’accent sur le salaire. Avec 34% d’augmentation dès la signature, c’est une réussite. L’employeur y trouve son compte: ça va aider à retenir le personnel qualifié en poste. Auparavant, les travailleuses du dépanneur à côté gagnaient plus, avec moins de responsabilités», explique le représentant syndical des Métallos, Yves-Aimé Boulay.

AFPC

Au cours des dernières semaines, l’Alliance de la fonction publique du Canada, région du Québec (AFPC-Québec) a réussi à négocier des conventions collectives qui garantiront un salaire minimum de 15$ l’heure.

«L’engagement des membres face à cet enjeu et le mouvement lancé l’année dernière autour d’un salaire minimum décent à 15$ ont certainement contribué à mettre de la pression sur plusieurs employeurs», souligne Magali Picard, vice-présidente exécutive régionale de l’AFPC-Québec.

Soulignons également que les 4 000 personnes salariées étudiantes de l’Université de Montréal auront dès le mois d’avril 2017 accès à un salaire minimum de 15$ l’heure. Les auxiliaires de recherche de l’École nationale d’administration publique ont droit à un salaire minimum de 15$ l’heure depuis le 1er janvier dernier. Quant aux aides techniques du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine, elles ont vu leur salaire passer en décembre 2016 à 16$ minimum.

La lutte continue

D’autres bonnes nouvelles devraient survenir d’ici la fin de 2017 chez plusieurs syndicats affiliés à la FTQ qui, rappelons-le, ont voté à l’unanimité, lors du Congrès de novembre dernier, de réclamer un minimum de 15$ l’heure aux tables de négociations pour le renouvellement ou pour la signature d’une première convention collective.

Dans le cadre de sa campagne Minimum 15$, la FTQ propose un plan de hausse de minimalement 0,70$ par année pour atteindre 15$ l’heure le plus rapidement possible sur un horizon de 6 ans. Cette revendication s’appuie sur différentes données. Notamment, on sait qu’en dollars constants, le salaire minimum de 2016 équivaut environ à celui de la fin des années 1970 alors que, durant la même période, la richesse collective du Québec a crû considérablement.

Pour en savoir plus: minimum15.quebec.

33e CONGRÈS DE LA FTQ

16 janvier au 19 janvier 2023

Tout savoir sur le Congrès

CAMPAGNE EN COURS

Mouvement pour un régime public et universel d’assurance médicaments

Voir la campagne
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) |

LE MONDE OUVRIER

Consulter Le Monde ouvrier

Mobilisation (événements)

Voici la liste des mobilisations. Si vous ne trouvez pas votre événement, contactez-nous.


16 au 19 janvier 2023

Congrès de la FTQ

Voir tous les événements

À VISIONNER

Métier: mécanicienne industrielle dans l’industrie forestière

Visionnez le parcours inspirant de Véronique!