Chez nous, on peut dire que le comité de francisation fonctionne bien et que l’entreprise prend le dossier au sérieux. Mais nous savons très bien que notre employeur se soucie du français au travail pour une simple et bonne raison : le syndicat l’y oblige. Autrement, l’anglais serait encore en première place. Grâce aux demandes répétées du syndicat, les programmes informatiques sont disponibles en français. Je dois dire que le soutien que nous recevons des conseillers et conseillères de l’Office n’est pas étranger aux progrès du français. Bref, depuis l’arrivée du syndicat des Teamsters en 1998, le français se fait respecter dans l’entreprise. Il est nécessaire que le syndicat en place soit capable de défendre avec force la place du français.