Première convention collective avec les TUAC 503 au IGA - Supermarché G.C.

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Québec, le 29 juin 2015 – La section locale 503 des TUAC Canada (TUAC 503) est très heureuse et fière d’annoncer que le 12 mai dernier les salariés du IGA – Supermarché G.C. inc. de Baie-Saint-Paul ont signé leur première convention collective de 3 ans avec les TUAC. En effet, les quelque 87 travailleurs et travailleuses de ce marché d’alimentation avaient voté le 26 juin 2014 pour adhérer à notre syndicat après avoir été syndiqués avec la CSN pendant plusieurs années.

Cette entente, qui prendra échéance le 12 mai 2018 et qui entrait en vigueur dès sa signature, est assortie d’une augmentation de salaire de 2 % pour les salariés au maximum des échelles, et ce pour chaque année de la convention. Plusieurs primes ont été ajoutées, selon les différents postes, soit 0,50 $ pour le poste de superviseur, 0,50 $ pour les heures travaillées dans une classe supérieure ainsi que 1,00 $ pour un remplacement de gérant. Notons aussi la nomination de 8 postes de statut réguliers dans les semaines suivant la signature de la convention collective, ainsi que la création de deux modes de salariés à temps partiel, soit par pleine disponibilité ou par disponibilité limitée. De plus, la distribution des heures de travail sera faite par ancienneté et par disponibilité.

D’autres améliorations ont été apportées au contrat de travail notamment :

  • la cotisation de l’employeur de 0,18 $ par heure travaillée par salarié au Régime de soins dentaires des membres des TUAC du Québec, et, advenant que la cotisation devienne insuffisante, l’employeur l’augmentera à 0,19 $ pour maintenir à 80 % le remboursement des soins dentaires éligibles;
  • 5 semaines de vacances payées après 18 ans de service continu, à raison de 10 % des gains totaux gagnés durant l’année de référence;
  • une prime de Noël de 1 % du salaire travaillé dans l’année pour les salariés à 10 ans et plus d’ancienneté;
  • une allocation de 90,00 $ pour l’achat de chaussure de sécurité;
  • l’ajout de congés sociaux (ex. : deuil) et de congés mobiles totalisant 56 heures pour les postes de réguliers et 32 heures pour les postes à temps partiels;
  • la distribution équitable des vacances, soit par ancienneté;
  • le partage des coûts du régime de l’assurance collective en deux parts égales entre le syndiqué et l’employeur;
  • la mise en place du recours à la procédure de griefs et d’arbitrage en cas de mésentente.

« Toutes mes félicitations à nos membres du Supermarché G.C. inc. pour leur toute première convention collective. Les TUAC 503 vous remercient pour votre confiance. Nous sommes fiers de vous représenter et nous vous appuierons pour la durée de votre contrat collectif et pour de nombreuses années à venir par la suite. Je tiens à féliciter personnellement notre équipe de négociation qui a fait un excellent travail dans ce dossier pour nos membres », déclare Louise Lefebvre, présidente des TUAC 503.