Que fait-on d’ici le 21 novembre 2001 ?
on se mobilise sur cet enjeu prioritaire;
on presse l’employeur de poursuivre les travaux pour rencontrer l’échéance;
on poursuit la formation et l’information;
on surveille, on vérifie les affichages, on pose des questions et, au besoin, on dépose une plainte.
Et après le 21 novembre?
La vigilance syndicale est toujours de rigueur. De plus,
s’il n’a pas respecté l’échéance, l’employeur est passible d’une amende; on peut dès lors transmettre une plainte écrite à la Commission pour faire respecter la loi;
on s’assure que les ajustements salariaux soient bien versés;
l’employeur devra payer non seulement les ajustements salariaux, mais les intérêts sur ceux-ci;
à plus long terme, l’employeur et le syndicat devront maintenir l’équité salariale.
Les outils précieux
le groupe de travail FTQ en équité salariale (liste des membres sur le site Internet FTQ);
la coordination FTQ en équité salariale (Service de la condition féminine épaulé par des expertises juridiques et en évaluation des emplois);
les formations de base et spécialisées;
les publications (guide, affiche fonctionnelle, bulletins d’information…)
