Au Québec, malgré la Loi sur l’équité salariale, en vigueur depuis plus de 25 ans, des écarts de rémunération importants persistent. En 2023, les femmes gagnaient en moyenne 91 % du salaire horaire des hommes et seulement 82 % de leur rémunération hebdomadaire. Ces inégalités deviennent encore plus criantes lorsqu’on tient compte des réalités croisées que vivent certaines personnes. Par exemple, les femmes autochtones et les immigrantes arrivées à l’âge adulte touchent jusqu’à 20 % de moins que les hommes nés au Canada, même à travail équivalent. Du côté des femmes en situation de handicap ou issues des communautés 2SLGBTQIA+, les écarts peuvent dépasser 20 %, révélant une réalité salariale marquée par l’injustice systémique. Ces chiffres confirment l’urgence de renforcer les outils de transparence pour nommer, comprendre et corriger les inégalités vécues dans toute leur complexité.