La bataille des gens de l’air — 1975

Plusieurs batailles linguistiques ont évidemment été marquantes au Québec. Celle des gens de l’air est passée à l’histoire. Dans un souci d’assurer la sécurité aérienne, on veut interdire aux francophones au début des années 1970 de parler entre eux en français dans les cabines de pilotage et avec les tours de contrôle. La Canadian Airline Pilots Association est l’instigatrice de cette campagne. Une coalition nommée l’Association des gens de l’air du Québec est créée et mène une campagne active pour que l’on puisse s’exprimer en français dans les airs. Cette bataille va recevoir un vaste appui populaire et deviendra le symbole de l’affirmation des francophones. Une commission d’enquête établit que le français peut être utilisé sans poser de risque à la sécurité aérienne. Le gouvernement fédéral mettra finalement en œuvre ces recommandations en 1980.

Une histoire, une langue, un avenir, 28e Congrès de la FTQ — 2007

«Des francophones qui travaillent en anglais, dans des entreprises dont les contremaîtres et les propriétaires sont anglophones... On peut se douter qu'avant la Loi 101, et plus précisément avant notre prise de conscience collective, les négociations se déroulaient en anglais.»

La grève de GM — 1970

La grève des employés de GM en 1970 demeure importante dans la lutte pour un Québec français. En 1970, les 2400 salariés de GM à Sainte-Thérèse débrayent. Le syndicat réclame que le français soit la langue des négociations, de la convention collective, bref des relations du travail. Une lutte épique qui a permis d'attirer l’attention sur le français comme langue de travail dans l’entreprise privée au Québec.

Image : Télégrammes envoyés par le Comité des travailleurs unis de l’automobile Local 1163 au premier ministre Robert Bourrassa et au ministre du Travail Pierre Laporte pour exiger que General Motors négocie en français avec ses travailleurs et travailleuses. — 1970

Campagne Les mots qu’il faut

Les travailleurs et travailleuses du secteur de l’automobile ont particulièrement été militants en matière de francisation et actifs pour l’utilisation des bons mots en français. Ici, les éléments d’un moteur dans une affiche de la série Les mots qu’il faut.

Affiche de la 1^ère rencontre annuelle sur la francisation — 1991

Parmi les actions syndicales visant à soutenir les comités de francisation en entreprise figure l’organisation de rencontres nationales sur la francisation, dont la première en avril 1991, regroupant plus de 200 syndicalistes.

Campagne Plus précieux que jamais — 2010

La présence syndicale dans les comités de francisation demeure essentielle pour assurer que le français soit la langue des relations du travail dans une entreprise. Bien qu’en vertu de la loi, ces comités de francisation sont obligatoires dans les entreprises employant 100 personnes et plus, la FTQ revendique toujours que cette obligation s’applique aux entreprises employant de 50 à 99 personnes.

Affiche Travailler en français. À nous d’y voir. — 1986

«Travailler en français» devient non seulement un leitmotiv, mais aussi le titre du tout nouveau bulletin de liaison du service de la francisation dont le premier numéro paraît en juin 1986.

Macaron J’aime et j’apprécie mon comité de francisation — 2013

Plusieurs campagnes de promotion ont eu cours pour promouvoir la nécessité de l'action syndicale dans les comités de francisation.

Sous-verre Le français : une condition de travail — 2005

Produit avec la collaboration du Fonds de solidarité FTQ pour la Semaine du français en 2005.

Campagne Mieux vaut prévenir — 2004

L’Office québécois de la langue française (OQLF) demeure aussi un partenaire de premier choix pour la FTQ dans l’objectif général de la francisation du Québec. L’OQLF est non seulement responsable de l’application de la Charte de la langue française, mais peut être aussi l’instigateur de diverses campagnes promotionnelles comme celle-ci.

Campagne Les outils peuvent se retourner contre vous — 2014

Comment travailler dans une langue qui n’est pas la nôtre? Comment assembler des pièces d’avion ou d’auto alors que les directives ou les plans sont écrits dans une autre langue que le français? Les employeurs, les employés, mais aussi le public sont confrontés à ces questions de sécurité. La FTQ n’est évidemment pas en reste en rappelant lors de diverses campagnes parfois percutantes la nécessité d’exiger des outils et des documents de travail en français.

Campagne Pour chaque objet, ILYA un terme français — 2014

Quel bon terme doit-on utiliser dans les garages? Avec une campagne plutôt humoristique, la FTQ innove en s’inspirant d’un style de publicité plutôt suédois… À lire à voix haute en se rappelant que des essuie-glaces peuvent tout aussi bien essuyer un pare-brise que des «wipers» sur un «windshield»... Pensez-y donc avant de demander à votre garagiste de changer vos «spark plugs»!

Campagne Je mets l’accent sur... — 2017

L’Office québécois de la langue française (OQLF) demeure aussi un partenaire de premier choix pour la FTQ dans l’objectif général de la francisation du Québec. L’OQLF est non seulement responsable de l’application de la Charte de la langue française, mais peut être aussi l’instigatrice de diverses campagnes promotionnelles comme celle-ci.

  Campagne Travaillez en français — 2017

Cette campagne a été désignée comme grande lauréate du ministère de la Culture et des Communications dans la catégorie Rayonnement de la langue française. Conçue par la firme Upperkut, cette campagne, qui comprenait aussi de courtes animations sur le web, visait à accroître l’utilisation du français dans ces secteurs pour améliorer le rendement et le bien-être ainsi que l'efficacité au travail.

Campagne On ne demande pas la lune — 1998

L'approche sectorielle permet aussi de voyager… jusqu’à la lune ou du moins jusqu’en en France. Au mois de mai 1998, une délégation de 18 personnes de la FTQ a effectué une mission syndicale à Bordeaux et à Toulouse avec l’objectif de rencontrer des travailleurs et des travailleuses syndiqués de l’industrie de l'aérospatiale membres de la Confédération générale du travail (CGT), de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) et de Force ouvrière (FO). L’objectif est d’évaluer la place du français dans cette industrie par rapport à celle qui lui est accordée au Québec et de voir si la mondialisation et la technologie devaient uniquement se vivre en anglais. On constate alors que «les milieux de travail français, sans être parfaits, sont la preuve qu’il est possible de travailler en français et mieux encore qu’il est possible d'organiser et de réaliser cette francisation au Québec».

Campagne La francophonie vivante — 2012

La langue française est vivante partout sur la planète. Elle est syndicale, culturelle et économique et peut aussi être l'objet de nouvelles solidarités comme celles exprimées par des représentants de la FTQ aux deux réunions du Forum mondial de la langue française tenues en 2012 et en 2015.

Portail languedutravail.org — 2009

Les efforts en vue d’une mondialisation syndicale qui se veut aussi en français se retrouvent maintenant sur le web. En 2009, grâce au soutien financier de l’Office québécois de la langue française (OQLF), la FTQ décide de créer un portail dédié à la promotion du français dans l’espace francophone international et cela en association avec la CGT en France et plusieurs autres partenaires syndicaux québécois (CSN, CSQ, CSD, FAE, SFPQ).

Campagne Moi, j’apprends le français — 2013

Le mouvement syndical s’active de plusieurs façons pour aider à la francisation. Ici, une campagne épurée avec un message clair. Apprendre le français pour vivre, pour aimer et aussi... pour militer. Pour une centrale syndicale, il faut parfois joindre l’utile à l’agréable!

Campagne Le français, outil d’intégration — 2017

C’est connu, les milieux de travail constituent un merveilleux lieu d’intégration. Or, encore aujourd’hui, le taux de chômage chez les personnes immigrantes est nettement au-dessus de la moyenne nationale. Bref, la société québécoise doit aussi se doter d’outils pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes immigrantes.

UES-800 et FBDM

Diverses expériences en milieu de travail donnent des résultats probants. Dans l’industrie du vêtement, le syndicat des Teamsters joue un rôle important dans ces efforts de francisation, tout comme l’Union des employés et employées de service – section locale 800 (UES – 800). Ce dernier syndicat est également initiateur d’une offre de francisation exemplaire dans le secteur de l’entretien ménager. Depuis plus de vingt ans, des milliers de personnes immigrantes ont appris le français et ont une meilleure connaissance grâce à l’implication de l’UES – 800.

Les mythes

Par définition, un mythe est un ensemble de croyances ou de représentations idéalisées autour d’un événement historique, par exemple, ce qui leur donne une importance particulière. Les mythes ont souvent une vie tenace. C’est particulièrement vrai en matière linguistique et en 2016, la FTQ s’est attaquée à certains d’entre eux.