SERVICE DE L'INTÉGRATION DES PERSONNES IMMIGRANTES

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Vidéo du comité pour l’intégration des personnes immigrantes de la FTQ

La FTQ est fière de la grande diversité culturelle qui compose son membership.

Notre présence prépondérante dans des secteurs d’activité comme ceux du vêtement, de l’hôtellerie et la restauration, de l’entretien ménager d’immeuble et de la plasturgie nous a interpellés dès le milieu des années 1970 et amenés à agir dans le sens d’une meilleure intégration des personnes immigrantes présentes dans nos rangs. Les efforts ont d’abord porté sur l’implantation et la réalisation de programmes de francisation et dans l’organisation de cours de français en milieu de travail.

Nous avons aussi conçu des sessions de formation à l’intention de nos syndicats affiliés avec comme objectif de traiter les différentes dimensions de l’intégration, tant sur le plan social que sur le plan du travail.

Depuis ces années, nos actions ont été multiples et nous avons toujours essayé de les adapter aux besoins des membres que nous représentons ainsi qu’aux milieux où ces derniers évoluent.

Les principales actions de la FTQ concernant l’intégration des nouveaux arrivants consistent en :

  • l’adoption d’une première déclaration de politique lors du congrès de 1978;
  • la campagne d’information auprès des membres des comités de francisation pour l’organisation de cours de français en milieu de travail;
  • la formation à l’intention des syndicats locaux dans le but d’améliorer les relations interculturelles dans les milieux de travail;
  • l’adoption d’une seconde déclaration de politique lors de notre congrès triennal en décembre 2004 
  • la création d’un comité permanent lors du congrès de 2004 dont les membres sont nommés par les syndicats nationaux;
  • la publication du périodique D’ici et d’ailleurs. Un bulletin dédié à l’intégration des personnes immigrantes.

 


FORMATION
La diversité dans le contexte syndical

La formation La diversité dans le contexte syndical s’adresse aux représentants et aux représentantes, aux dirigeants et aux dirigeantes ainsi qu’aux personnes qui sont en charge de divers aspects liés au déroulement du quotidien ou aux dynamiques de travail.

Les participants et les participantes seront en mesure de mieux comprendre le contexte actuel de la diversité culturelle et ses enjeux. La discrimination, les préjugés, la francisation et les demandes d’accommodements sont quelques sujets abordés dans le cadre de cette formation.

 La formation permet aussi d’élaborer des stratégies syndicales pour l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes.

 Le contenu de la formation

  • L’immigration au Québec
  • Les impacts de l’immigration au Québec
  • L’adaptation et l’intégration à un nouveau milieu de vie et de travail
  • L’apprentissage du français
  • Les préjugés et la discrimination
  • Les accommodements raisonnables
  • Le développement de l’action syndicale

Prochaine formation
La diversité dans le contexte syndical : DATES À VENIR 

 


VISITES D’ENTREPRISE

Des visites d’entreprise avec des groupes de personnes immigrantes en recherche d’emploi sont organisées régulièrement en collaboration avec le Fonds de solidarité FTQ et les organismes d’intégration.

L’objectif de ces rencontres vise à offrir aux personnes nouvellement arrivées au Québec un premier contact avec le mouvement syndical et son action dans la société québécoise.

Dernières visites

  • Hôtel Fairmont Tremblant le 6 décembre 2012
  • Banque Laurentienne le 19 septembre 2012
  • Gekco Alliance inc. le 24 mai 2012
  • Sofitel Montreal Golden Mile le 7 juin 2011
  • CMC Électronique le 6 mai 2011
  • Groupe Ecco Boîte pliantes  le 1er avril 2011
  • Les industries Spectra Premium inc.  le 14 février 2011
  • Xstrata  à Montréal-Est le 29 septembre 2010
  • Maax  à Lachine le 10 juin 2010
  • Centrale hydroélectrique  d’Hydro-Québec à Beauharnois le 19 février 2010

 


CHRONIQUES DU MONDE OUVRIER

À LA FTQ, TOUT LE MONDE EST IMPORTANT!

Le Monde ouvrier vous présente des portraits de femmes et d’hommes venus d’ailleurs qui parlent une langue commune… la solidarité.

Bogidar Pérucich
Mario Ayala : Vers une langue commune de travail
Djimy Théodore : L’homme qui tenait ses promesses d’envance
Karima Bouabida : L’histoire d’un stage qui finit bien
Marco Vidal : « Le syndicat représente mes valeurs »
Ayde Quitian : Une syndicaliste héroïque
Harold Arseneault : nouvelles réalités; nouvelles responsabilités
Kathleen Jean-Pierre : une femme déterminée
Thanh dung Huynh : l’intégration dans un milieu de vie et de travaille passe par la langue
Lucia Albino: de Pueblas à Saint-Thomas-de-Joliette
Roberto Rosales : le parcours d’un militant
Nacira Drif, femme déterminée
Don McKay, un militant sensible aux causes des minorités
Mario Ayala, un exemple de détermination et d’engagement
L’implication syndicale : porte d’entrée pour l’intégration
Maria Lebrón, une battante
Quand le pays ne tient pas ses promesses
Oswaldo Montoya syndicaliste de coeur et d’action
Pourtant, ce n’était qu’une aventure, entrevue avec Neus Pont
Une famille haïtienne en sécurité au Québec, entrevue avec Ghislaine Dérilus Brutus
Le parcours de Maikaylou Tamboura
Luciana Parial ou l’histoire d’une femme de coeur
Au détour du périple…Montréal, entrevue avec Soundararaj Srinivasan
De Beyrouth à Hochelaga-Maisonneuve, entrevue avec Odette Saroufim
De la ville blanche à la blancheur hivernale, entrevue avec Fouad Zouini
Un Noël blanc, le goût de l’aventure ou …, entrevue avec Mario Pino
Au nom de la dignité des travailleurs agricoles, entrevue avec Patricia Perez
Guy César, facteur
La syndicaliste Lucida Pierre
Un amour de vacances, entrevue avec Oukacha Errihi
Vivre au Québec, entrevue avec Hoa Tran Lam