Montréal, le 24 avril 2013. − Pour une quinzième année consécutive, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) félicite l’ensemble des lauréates régionales du concours Chapeau les filles ! Initiative originale destinée à valoriser la diversification des choix de carrières des femmes, ce concours vise notamment à faire connaître le choix de celles qui se sont tournées vers des professions et des métiers traditionnellement masculins. « Chaque année, c’est un véritable plaisir de relancer ce concours qui trouve toujours sa raison d’être, malgré l’accroissement du nombre de femmes inscrites dans des programmes menant à l’exercice d’une profession ou d’un métier traditionnellement masculin. Il y a encore trop de femmes confinées dans des emplois féminins caractérisés par des conditions de travail difficiles marquées par la précarité, des salaires inférieurs et la non-syndicalisation », explique le secrétaire général de la FTQ, Daniel Boyer. « Dans ces programmes, c’est à peine plus de 10 % des femmes qui sont inscrites en formation professionnelle, et moins de 20 % en formation technique. » La centrale syndicale offre en commandite une somme de 5 000 $ afin de soutenir la promotion du concours dans tout le Québec, dans les écoles, les collèges et les universités.

Article paru dans l’édition mars-avril 2013 du Monde ouvrier L’action syndicale que vivent chaque jour des milliers de militants et militantes s’inscrit dans une démarche qui a plus de 185 ans. Les revendications qu’ils formulent, la résistance qu’ils opposent à l’arbitraire patronal et aux injustices sont autant de contributions à la tâche historique qu’a assumée le mouvement syndical depuis sa naissance. Tous ces gestes en écrivent l’histoire. Se définissant d’abord par l’action, les syndicalistes négligent malheureusement trop souvent de protéger la mémoire de leurs actes. Pourtant, une histoire collective maintenue vivante et accessible peut nourrir et inspirer profondément l’action présente. C’est en tout cas la conviction d’un groupe de retraités de syndicats affiliés à la FTQ qui travaillent à la mise sur pied d’un centre d’histoire et d’archives du travail. Réunis au sein du Regroupement des syndicalistes à la retraite (RSR) et appuyés par la Fédération des syndicalistes à la retraite et le Conseil régional FTQ Montréal métropolitain, ils ont créé un organisme à but non lucratif chargé de faire la promotion du centre auprès des syndicats affiliés. Le projet a d’ailleurs été présenté récemment aux membres du Bureau de la FTQ et un plan détaillé sera sous peu préparé avec l’aide du Fonds de solidarité FTQ.

Article paru dans l’édition mars-avril 2013 du Monde ouvrier Plus de 600 000 membres, c’est plusieurs milliers de corps d’emplois différents. Des hommes et des femmes qui travaillent dans des usines, des bureaux, des magasins, des entrepôts, des hôpitaux, sur des chantiers de construction, dans les airs, sur mer, les deux pieds sur terre. Dans cette chronique, Le Monde ouvrier vous fait découvrir quelques-uns de ces métiers à travers des rencontres sur le terrain avec leurs artisans. Une fourmilière électrique au Centre Bell Gordon Page nous a donné rendez-vous au Centre Bell au petit matin. Des dizaines de techniciens et de techniciennes s’activaient déjà depuis les aurores pour préparer la salle afin d’accueillir un banquet-bénéfice en soirée. Gordon est aux premières loges pour constater l’évolution et les transformations que ce métier a connues au fil des ans. Depuis plus de 30 ans, il est chef d’équipe électrique à la section locale 56 de l’Alliance internationale des employés de scène, de théâtre et de cinéma (AIEST).

MONTRÉAL, le 18 avril 2013. Cinq autres organisations ont rejoint la Coalition québécoise contre la réforme de l'assurance-emploi cette semaine. La coalition prépare une grande manifestation nationale, à Montréal, ce 27 avril où sont conviés toutes les citoyennes et les citoyens du Québec. Lundi, l'Association pour une solidarité syndicale étudiante (ASSÉ), représentant quelque 70 000 étudiantes et étudiants des cégeps et des universités, a annoncé qu'elle joignait sa voix à celles des travailleuses et des travailleurs pour s'opposer au saccage de l'assurance-emploi. Pour l'ASSÉ, cet engagement au sein de la coalition s'inscrit dans sa lutte contre les politiques d'austérité. La Fédération autonome de l'enseignement (FAE) qui représente 32 000 enseignantes et enseignants de quelque 800 écoles du Québec a fait de même lundi. La FAE a notamment rappelé que toute personne a droit à une protection de son revenu en cas de perte d'emploi et que l'assurance-emploi est fondamentalement un régime d'assurance qui doit offrir une protection aux travailleuses et aux travailleurs contre le risque du chômage. Mercredi, le Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International) (CPQMC-I) regroupant 45 000 travailleuses et travailleurs de l'industrie de la construction a annoncé qu'il se joignait à son tour à la coalition, soulignant ainsi que les travailleuses et les travailleurs de la construction sont parmi les plus touchés et qu'il faut que la société québécoise s'unisse pour combattre cette réforme imposée par le gouvernement fédéral, et ce, malgré le fait qu'il n'a pas versé un sou à la caisse depuis 1990.

Québec, le 17 avril 2013. – La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) accueille favorablement le rapport D’Amours sur l’avenir du système de retraite québécois pour une grande partie de ses recommandations. « Tout d’abord, explique le président de la FTQ, Michel Arsenault, le rapport donne une photographie fidèle de la situation et pose un bon diagnostic. Si nous ne faisons rien, en effet, nos régimes actuels de retraite, publics comme privés, sont menacés. » Fort des résultats des négociations récentes entre plusieurs de ses syndicats affiliés et leurs employeurs, la FTQ est d’avis que, dans les milieux de travail syndiqués, la solution doit appartenir aux parties négociantes. « Que ce soit dans les villes de Montréal et de Laval, à l’Université de Montréal ou à la Commission de la construction du Québec (CCQ), nous avons fait la démonstration qu’il est possible de s’entendre. Personne ne veut voir les régimes de retraite disparaître et les deux parties ont intérêt à avoir des régimes de retraite en santé », a poursuivi Michel Arsenault.

Montréal, le 16 avril 2013. − C’est un plaidoyer vibrant en faveur du droit de travailler en français et de la place des travailleurs et travailleuses au sein des comités de francisation que livre la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) aujourd’hui à la commission parlementaire sur le projet de loi no 14. Par la voix de son secrétaire général, Daniel Boyer, la FTQ a présenté un mémoire en trois volets : le premier portant sur le droit de travailler en français, le deuxième sur la francisation des milieux de travail et le troisième sur la francisation et l’intégration des personnes immigrantes. Pour le droit de travailler en français « Nous sommes heureux de l’attention portée dans le projet de loi sur la langue de travail, notamment en ce qui concerne l’interdiction de toute discrimination ou de harcèlement lié à l’exercice du droit de travailler en français ou de ne pas connaître une autre langue que le français. L’obligation pour l’employeur d’évaluer rigoureusement les besoins linguistiques réels liés à un poste pour lequel il voudrait exiger une autre langue que le français est une bonne chose. Mais pour que ces droits et obligations trouvent une pleine application, il faudrait que la nouvelle loi en garantisse deux modalités, celle du droit à des outils de travail adéquats en français (documents de travail, logiciels…) et celle du droit à une formation en français », a déclaré le secrétaire général de la FTQ, Daniel Boyer.

Article paru dans l’édition mars-avril 2013 du Monde ouvrier Le comité FTQ des droits des GLBT (gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres) s’associe à la Fondation Émergence pour promouvoir et souligner la Journée internationale contre l’homophobie. La FTQ invite tous ses syndicats affiliés à organiser des événements dans leur milieu pour marquer le coup. Le thème retenu cette année est Combattez le virus Web de l’homophobie. L’homophobie est un phénomène de plus en plus présent sur le Web et dans les médias sociaux. L’anonymat d’Internet permet de répandre des propos injurieux et de véhiculer une cyberhomophobie qui peut avoir de graves conséquences. Cyberhomophobie : ce n’est pas un jeu ! La cyberhomophobie est la manifestation de l’homophobie sur Internet et dans les médias sociaux. C’est la diffusion d’attitudes négatives envers l’homosexualité et l’identité de genre. Elle présente souvent les minorités sexuelles comme étant inférieures ou anormales et peut prendre la forme de blagues, de moqueries, de propos haineux et hostiles, de dénigrement et de stéréotypes envers les personnes homosexuelles et transsexuelles.

Près de 350 personnes ont participé au séminaire FTQ sur la retraite et les assurances collectives les 9 et 10 avril 2013 à Montréal. Ce séminaire était l’occasion pour les participants et participantes de réfléchir et d’agir pour améliorer notre filet social. La pérennité de nos régimes de retraite a été au cœur de ce séminaire. Le panel des experts, animé par le journaliste indépendant Pierre Maisonneuve, s’est penché sur des solutions pouvant atténuer, et même régler, les maux qui affligent notre système de retraite. Les différents conférenciers ont non seulement présenté les enjeux, mais aussi proposé des solutions afin d’en solidifier les fondements. Le séminaire a permis de discuter de l’avenir de notre système de retraite, d’équité intergénérationnelle, d’initiatives syndicales fructueuses, ainsi que de l’importance de prendre en main le dossier des assurances. Les experts ont discuté, entre autres, de la bonification des régimes publics, du financement des régimes complémentaires et du faible taux de couverture des travailleurs et travailleuses. Ce panel très animé a démontré qu’il existe certaines divergences quant aux moyens à prendre pour assurer un meilleur filet social.

Monsieur Stephen Harper, Devant l’odieux de votre réforme de l’assurance-emploi, nous joignons nos voix à celles de milliers d’hommes et de femmes pour vous dire que Chez nous, c’est NON au saccage de l’assurance-emploi ! Parce que…

• toute personne a droit à une protection de son revenu en cas de perte d’emploi;
• l’assurance-emploi est fondamentalement un régime d’assurance qui doit offrir une protection aux travailleuses et aux travailleurs contre le risque de chômage;
• le chômage est un phénomène social exigeant des solutions collectives;
• personne n'est à l'abri du chômage;
• avant même votre réforme, moins de une personne sans emploi sur deux avait droit à
• des prestations et elle en réduira davantage l’accès;
• le droit à une protection en cas de chômage et celui à la liberté de choisir son travail sont des droits humains fondamentaux reconnus internationalement;
• votre réforme véhicule le mythe que les chômeuses et les chômeurs ne veulent pas travailler et qu’ils abusent du régime, alors que moins de un sur trois épuise sa période de prestations;
• rien ne démontre qu’une telle réforme est justifiée ou nécessaire, et aucune étude d’impact n’a été effectuée;
• depuis plus de 20 ans, le gouvernement fédéral n’a pas versé un sou dans le régime. Il est financé exclusivement par les cotisations des salarié-es et des employeurs que vous n’avez jamais consultés;
• les chômeuses et les chômeurs ont droit à un véritable accès à la justice pour contester les décisions qui leur sont défavorables;
• la réforme met en péril l’occupation durable du territoire.

Article paru dans l’édition mars-avril 2013 du Monde ouvrier Nos membres sont de plus en plus nombreux à souffrir des effets de milieux de travail toxiques où on exige l’impossible. Des objectifs difficilement atteignables, des charges de travail démesurées, des modes de gestion inadéquats, etc. Les absences en raison de problèmes psychologiques augmentent. La violence et le harcèlement sont plus présents en milieu de travail. Plus de la moitié des personnes qui ont des symptômes dépressifs restent au travail, avec le danger de voir leur situation se détériorer encore plus. Les preuves qui permettent de blâmer l’organisation du travail sont de plus en plus accablantes. Agir en prévention sur l’organisation du travail Les employeurs continuent à agir comme si c’est le personnel qui est responsable. Changeons nos habitudes de vie et tout ira pour le mieux ! Exercice, abandon de la cigarette, diminution de l’alcool, gestion individuelle du temps et du stress sont les moyens qu’ils mettent de l’avant. Les travailleurs et les travailleuses doivent s’adapter au travail !